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离职员工抢工作群红包被领导怒怼:没踢你出群还抢红包说完愣住
发布时间:2021-11-22        浏览次数:        

  在微信群发红包已经成了家常便饭的事情,不论是学习群、亲友群、还是工作群,每当有人发了红包,群里总会短时间里热闹起来。尤其是在工作群里,除了逢年过节,偶尔加班领导也许就会发个红包,慰问一下大家。

  可就是这样一件悉数平常的事情,却在某职业论坛上引起了网友们的讨论。论坛上有一则帖子描述了关于在工作群抢红包的事情,有一名员工已经递交了辞职报告,但是手头的工作比较繁琐,需要交接一段时间才能离开公司。

  一天,这名员工的领导在工作群里发了个红包,他刚好看见,往日里看见红包一般顺手就点了,这次也不例外,领完才意识到自己已经离职了,正心生忐忑的时候,领导突然发来了消息,斥责他离职后就不该再抢红包,语气颇为愤怒。员工立刻解释了自己是无心之举,但领导不仅没让步,反而得寸进尺,让员工立刻退出工作群。这下员工终于受不了了,直接怼了回去,他指出自己抢红包并非有意为之,自己还未真正离职,不退群是应该的,而领导就是一个部门管事的,大本事没有,只会趋炎附势,而自己就是看不惯这点,才选择辞职。

  对此,网友们提出了自己的意见:网友一:本来就是鸡毛蒜皮的小事,一个红包能有多少钱?这个年代,谁不是习惯了顺手点一下红包?领导抓着这点批评员工,未免太没有格局。这样的领导确实不值得再跟下去。

  网友二:领导语气确实有问题,但你这样回击领导也是不妥当的。领导后来并没有再提红包的事情,这个时候不妨就顺水推舟,自己安静地退群,大家面子上都好看。在离职前和领导闹翻,很没必要。退一步,海阔天空。还有网友说:从二人的对话来看,这家公司的风气就不太好,领导的人品绝对有问题,人家都辞职了,还有什么立场来教训别人?平时对待员工,估计也会吹毛求疵。这样的领导,时间一长,没人愿意在他手下干活。

  笔者认为:不论是领导还是员工,为人处世还是得外圆内方。对外我们尽量要客气一些,别人不欠你什么,即便是上下级,也不能不尊重别人。对内,我们要严格要求自己,减少自己犯错的概率,努力提升本领,这样在职场的人际关系,才会更加圆通。